23.11.2013
ဒီေန႔ေဆြးေႏြးပြဲမွာ အနည္းဆံုးလုပ္အားခ ေၾကးေငြသတ္မွတ္ရာမွာ ေတြ႕ႀကံဳလာရႏို္င္တဲ့ ျပႆနာေတြကို ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ေရး နည္းလမ္းေတြ၊ အနည္းဆံုးလုပ္အားခေၾကးေငြ သတ္မွတ္သင့္တဲ့ ႏႈန္းထားေတြနဲ႔ အဲဒီလိုသတ္မွတ္ရာမွာ အလုပ္သမားနဲ႔ အလုပ္ရွင္ေတြမွာ ျဖစ္ေပၚလာႏိုင္တဲ႔ အက်ိဳးအျပစ္ေတြစတဲ့ ေခါင္းစဥ္ေလးခုကို အုပ္စုလို္က္ေဆြးေႏြးၾကပါတယ္။
ေဆြးေႏြးပြဲကို တက္ေရာက္လာတဲ႔ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနက ညႊန္ၾကားေရးမႈးခ်ဳပ္ ဦးမ်ိဳးေအာင္က အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားအၾကား မွ်တတဲ့အေျဖရရွိေရး အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ ေဆြးေႏြးပြဲတစ္ခု ျဖစ္ေၾကာင္း အခုလိုေျပာပါတယ္။
“ေခါင္းစဥ္တစ္ခုတိုင္းမွာ အလုပ္ရွင္ေရာ အလုပ္သမားေရာပါတယ္၊ ေခါင္းစဥ္တစ္ခုမွာ အလုပ္ရွင္က အဲဒီေခါင္းစဥ္နဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး သတ္သတ္ေဆြးေႏြးမယ္၊ အလုပ္သမားက သတ္သတ္ေဆြးေႏြးမယ္၊ ၿပီးရင္ presentation ေတြ တင္မွာေပါ့ေနာ္၊ ေဆြးေႏြးခ်က္ေတြတင္မယ္၊ တင္တဲ့အေပၚမွာ အလုပ္ရွင္ရဲ႕ ေဆြးေႏြးခ်က္ကို အလုပ္သမားက ေမးခြန္းေမးေပါ့ေနာ္၊ အလုပ္သမားရဲ႕ ေဆြးေႏြးခ်က္မွာလည္း အလုပ္ရွင္က ေမးခြန္းေမးေပါ့ေနာ္၊ အျပန္အလွန္ေမးမယ္၊ ဒီေန႔က အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ ေဆြးေႏြးမႈပါ”
အနည္းဆံုးလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ခ်က္နဲ႔ ပတ္သက္လို႔ ဥပေဒထြက္ရိွၿပီးျဖစ္ေပမဲ႔ တိက်တဲ႔နည္းဥပေဒ ေပၚထြက္လာဖို႔ ေဆာင္ရြက္တဲ႔အေနနဲ႔ ခုလိုေဆြးေႏြးပြဲကို က်င္းပတာျဖစ္ပါတယ္။ စက္ရံု၊ အလုပ္ရံုေတြမွာ အလုပ္သမားနဲ႔ အလုပ္ရွင္အၾကား မၾကာခဏ အျငင္းပြားမႈနဲ႔ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုမူေတြ အမ်ားဆံုးျဖစ္ေပၚတဲ့ေနရာမွာလည္း လုပ္ခလစာျပႆနာဟာ အဓိကက်ေၾကာင္း ေဆြးေႏြးၾကပါတယ္။
အနည္းဆံုးလစာေငြ သတ္မွတ္ႏို္င္ေရးအတြက္ ႏို္င္ငံတကာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ ILO အပါအ၀င္ MDRI လို႔ေခၚတဲ့ ျမန္မာ့ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရး အရင္းအျမစ္အဖြဲ႕အစည္းကလည္း အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ေနထို္င္စားေသာက္မႈ ကုန္က်စရိတ္ကို ပူးေပါင္းသုေတသနျပဳေနပါတယ္။
အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံုေတြက လုပ္သားေတြရဲ႕ လုပ္ခလစာဟာ အခ်ိန္ပိုေၾကးအပါ၀င္ တစ္လကို ပၽွမ္းမွ်လစာေငြ က်ပ္ ၆၀၀၀၀ ေက်ာ္ေလာက္သာ ရရိွေနတယ္လို႔ သိရပါတယ္။
RFA Burmese
No comments:
Post a Comment